A 자동차부품제조사는 직원의 장례발생시 회사동료들이 장례식장에 도움을 주면서 생산일정에 다소 차질이 발생하는 문제를 효율적으로 해결하고자, 장례전문인력을 회사에서 지원하는 제도를 프리드파트너스를 통해 도입하였습니다. 그 결과 생산일정에 차질이 발생하지 않으면서도 장례가 발생한 임직원에게 더 큰 실질적인 도움을 줄 수 있게 되었습니다.

B 회사는 단순한 장례전문인력 뿐 아니라 임직원들에게 좀 더 많은 혜택을 원했습니다. 이에 프리드파트너스는 장례전문인력에 의전차량/수의/봉안함/꽃제단 등의 옵션을 추가로 구성하여 각각의 상가형편에 따라 선택할 수 있게 하였습니다. 그 결과 기존에 개인이 상조를 미리 준비한 경우에도 다소 부족했던 항목을 회사지원으로 혜택을 볼 수 있게 되었고, 상조를 미리 준비하지 못했던 경우에는 해당 금액만큼 할인된 가격으로 상조풀패키지 프로그램을 이용할 수 있게 되어 임직원 들의 만족도가 더 높아졌습니다.

C 회사는 직원의 평균연령이 점점 높아져서 상조지원에 대한 니즈가 컸습니다. 우량회사인 C 회사는 회사가 전액부담하는 맞춤형 상조프로그램을 원했고, 프리드파트너스는 회사의 높은 직원복지 의지에 맞춰 합리적인 가격으로 맞춤형 후불패키지상품을 구성하였습니다. 임직원들은 회사의 전폭적인 지원으로 장례를 치를 수 있게 되어 근무만족도가 더욱 높아졌습니다.

직원수는 많으나 예산이 부족했던 D 회사는 그럼에도 불구하고 어떻게든 상조프로그램을 도입하고자 했습니다. 이에 프리드파트너스는 비록 회사지원금은 별도 없어도 임직원들이 좀 더 합리적인 금액으로 후불로 상조서비스를 받을 수 있도록 제휴프로그램을 제안하였고, 미처 상조를 준비하지 못했던 임직원들에게 좋은 호응을 받을 수 있었습니다.

직원수가 많지 않은 E 회사는 연간 2~3건 발생하는 임직원들의 장례에 도움을 주고자 했으나, 장례발생건수가 많지 않아 제휴를 맺기가 어려웠습니다. 이에 프리드파트너스는 개인상조상품보다 합리적인 가격으로 구성되어 있는 법인전용 프리드파트너스 상품을 선불식으로 3건 가입하여 장례발생시마다 한건씩 사용하고 추가로 다시 가입하는 방법을 제안하였습니다. 장례지원건수가 많지 않은 경우에는 이와 같이 선불식 상조상품 구좌를 미리 법인명의로 가입하는 것도 좋은 방법입니다.

F 보험사와 G 은행은 각각 상조보험과 상조신탁, 상조적금을 출시하면서 가입자들에 대한 상조서비스 제공회사를 프리드라이프로 선택하였습니다. 장례발생시 비용은 금융사에서 프리드라이프로 직접 지급하므로 가입자는 목돈 지출에 대한 부담없이 프리드라이프의 고품격 상조서비스를 이용할 수 있게 되었습니다.